подкаст Ивент кухня

Режиссёр на корпоративе: кому и зачем нужна режиссура мероприятий?

Почему корпоратив «ведущий + кавер + еда» – это просто набор элементов, а режиссура – способ собрать цельный опыт от входа до финала, где звучат месседжи компании и возникает тот самый wow-эффект. Разбираем, как устроена режиссёрская команда (пультовая, выпускающий режиссёр, свет, звук, экраны), где начинается режиссура и почему «капустник» случается не из-за людей, а из-за отсутствия профессиональной сборки. Отдельный фокус – жанр «сотрудники на сцене»: зачем он бизнесу, как он усиливает корпоративную культуру и даёт контент на год. И главное – практические ответы на три барьера: «будет кринж», «люди выгорят на репетициях», «страшно, потому что результат неизвестен».

Слушать

Таймкоды
00:00:00 – Интро
00:01:18 – Какие роли в режиссёрской команде?
00:03:08 – Где начинается режиссура: путь гостя от входа до выхода и месседжи компании
00:06:39 – Шоу с участием сотрудников: что это за жанр и зачем он бизнесу
00:10:44 – Три барьера формата: кринж, «театр на полгода», страх неизвестности
00:11:12 – Как находить таланты: кастинг, опросы, заявки, ставка на заряженность
00:13:29 – Откуда берётся кринж и как его убирают профессионалы
00:16:28 – Кейсы wow-эффекта: почему корпоратив с сотрудниками помнят годами
00:17:19 – Кейс Сберстрахование: рок-фестиваль и мюзикл с сюжетной линией
00:20:31 – Алгоритм 3–4 репетиций: что делаем на каждой и почему так быстрее
00:29:00 – Готовый питч для HR: зачем режиссёр и почему стоит рискнуть

О герое

Михаил Жиленков

ивент-режиссёр

Для кого эпизод

Тебе будет полезно послушать выпуск, если ты...

HR или внутренние коммуникации и хочешь вовлечение вместо «галочки»

организуешь корпоратив и боишься «кринжа» и самодеятельности

агентство/режиссёр и хочешь продавать постановку аргументами и процессом

Главные инсайты

Проблема: корпоратив распадается на разрозненные активности
Решение: режиссура как сборка пути гостя и месседжей компании
Эффект: цельный опыт и wow-эффект, а не «просто было весело»

Проблема: формат с сотрудниками воспринимают как капустник
Решение: профессиональная команда (режиссёр, хореограф, костюм, студия записи)
Эффект: это выглядит как шоу, а не самодеятельность

Проблема: «сотрудники не артисты, будет кринж»
Решение: кастинг через заявки/опросы + ставка на заряженность + материал по силам
Эффект: люди выглядят уверенно и получают поддержку зала

Проблема: боятся, что репетиции превратятся в полугодовой театр
Решение: стандарт 3–4 репетиций с понятной структурой
Эффект: результат есть, а выгорания меньше

Проблема: страшно покупать то, чего ещё нет
Решение: доверие через рекомендации + кейсы + референсы и «лайтовый старт»
Эффект: прогнозируемый результат и меньше риска для куратора проекта

Проблема: шоу не «прошивает» компанию
Решение: опора на ценности и участие топ-менеджеров хотя бы в одном номере
Эффект: максимальный отклик, ощущение «мы одна команда»

Проблема: деньги уходят в одноразовое развлечение
Решение: инвестировать в сотрудников и контент, который живёт весь год
Эффект: долгий хвост эффекта и разговоры до следующего корпоратива

Режиссёр на корпоративе: кому и зачем нужна режиссура мероприятий?

О герое

Для кого эпизод

Главные инсайты

Рекомендации по мотивам эпизода

Польза