подкаст Ивент кухня

События, как инструмент корпоративной культуры – кейс IT-компании КРОК.

Корпоративный ивент — это не “праздник ради праздника”, а рычаг, который двигает культуру и майндсет. Внутриком КРОК делает десятки форматов, собирает людей вокруг смысла и заранее “разогревает” вовлечение. И главное — показывает эффект не лозунгами, а метриками, обратной связью и поведением сотрудников.
Таймкоды
00:00:00 – Интро, о чём сезон “Бренды” и этот выпуск
00:01:51 – Ивент как инструмент культуры и майндсета
00:04:02 – Как выбирать задачу для события – “пирамида” планирования
00:06:32 – Как устроен внутриком КРОК – команда, роли, объёмы
00:08:20 – Как защищать ивенты перед руководством – “доказать эффект”
00:11:58 – Как понять, что нужно сотрудникам – фокус-группы и сегменты
00:18:35 – Как растить явку – вовлечение заранее и работа с лидерами
00:28:24 – Коммуникационная политика – амбассадоры и системность
00:32:59 – Как “прошивали” ценности – интервью, кейсы, артефакты
00:37:55 – Кейс Darwin Day – стартап-школа и “Hack Your Mind”
00:49:45 – Метрики внутриком-ивентов – теги, соцсети, связи

О госте

Анастасия Шиховцова
руководитель корпоративной культуры и внутренних коммуникаций IT-компании КРОК

Для кого эпизод

Тебе будет полезно послушать выпуск, если ты...
в HR, внутренних коммуникациях или корпкультуре и хочешь, чтобы ивенты реально меняли поведение, а не просто “отчитывались фотками”
защищаешь бюджеты и устал объяснять, что “атмосфера” тоже даёт бизнес-эффект
организатор и хочешь понять, как растить явку, вовлечение и доверие к событиям заранее

Главные инсайты

Проблема: делают формат, не понимая задачу
Решение: начинать с “зачем” и бизнес-цели
Эффект: у ивента появляется смысл и он перестаёт быть расходом “на праздник”
Проблема: “не всем нравится всё”
Решение: много форматов и тесты (малые запуски вместо одной гигантской ставки)
Эффект: выше попадание в аудиторию и меньше разочарований
Проблема: низкая явка
Решение: вовлекать заранее, подключать лидеров и команды, делать участие “соавторским”
Эффект: люди приходят не на “обязаловку”, а на своё
Проблема: внутриком живёт разрозненно
Решение: коммуникационная политика, амбассадоры, регулярные дайджесты
Эффект: единое поле смысла и меньше хаоса в каналах
Проблема: сложно доказать эффективность
Решение: мерить эмоцию и поведение (теги, соцупоминания, связи между департаментами)
Эффект: появляются аргументы для руководства и улучшений

Рекомендации по мотивам эпизода

книги, сервисы, инструменты и многое другое...
  • Польза

    1. Eventicious – конструктор приложений, помогающий в организации мероприятий
    2. Книга "Спроси маму: Как общаться с клиентами и подтвердить правоту своей бизнес-идеи, если все кругом врут?" (Фитцпатрик Роб) — про то, как правильно задавать вопросы и не получать “вежливую ложь”
    3. Mentimeter — интерактивные опросы/голосования на встречах и ивентах
    4. Kahoot — квизы и геймификация для вовлечения
    5. Telegram-боты для механик (опросы, квизы, запись, напоминания) — как быстрый способ “оживить” коммуникации
Made on
Tilda